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學(xué)習(xí)教育開展以來(lái)，五礦銅業(yè)黨委高度重視、精心部署，通過(guò)扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)研討、精準(zhǔn)查擺整治問題、持續(xù)提升工作效能、暢通開門教育渠道等一系列舉措，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)走深走實(shí)。

多維聯(lián)動(dòng) 筑牢思想根基

五礦銅業(yè)構(gòu)建“多層次、全覆蓋”學(xué)習(xí)體系，將認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)的重要論述和中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神貫穿始終。黨委理論學(xué)習(xí)中心組開展集中學(xué)習(xí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》及中國(guó)五礦整治違規(guī)吃喝“十條禁令”等內(nèi)容，結(jié)合正反案例深入研討。黨委班子成員分赴聯(lián)系點(diǎn)黨支部講授專題黨課，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵群體學(xué)習(xí)全覆蓋。公司還邀請(qǐng)衡陽(yáng)市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)作《一刻不停，全面推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)》專題宣講，并組織18名中層以上干部赴蕭石月廉政教育基地開展現(xiàn)場(chǎng)警示教育，以“理論+案例+現(xiàn)場(chǎng)”模式強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)。

精準(zhǔn)查擺 狠抓問題整治

五礦銅業(yè)堅(jiān)持問題導(dǎo)向，開展兩輪全面自查，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格填報(bào)《違規(guī)吃喝、違規(guī)收送禮品禮金問題自查表》，領(lǐng)導(dǎo)班子及中層管理人員對(duì)照問題清單動(dòng)態(tài)更新個(gè)人查擺清單，并限時(shí)整改。針對(duì)違規(guī)吃喝等問題，公司抽取2024年以來(lái)102份公務(wù)接待臺(tái)賬核查，對(duì)周邊餐飲場(chǎng)所進(jìn)行明察暗訪，組織全體黨員簽訂《黨風(fēng)廉政公開承諾踐諾書》，管理人員簽訂《集中整治違規(guī)吃喝承諾書》，并上墻公示“五帶頭、五不準(zhǔn)”要求。建立“節(jié)前提醒—節(jié)中督查—節(jié)后核查”監(jiān)督機(jī)制，集中開展談心談話與警示教育，形成全域監(jiān)督格局。

效能提升 推動(dòng)作風(fēng)轉(zhuǎn)化

聚焦基層減負(fù)與工作效能，五礦銅業(yè)建立“問題清單—整改臺(tái)賬—任務(wù)分工”機(jī)制，將核心問題細(xì)化為4項(xiàng)舉措高效整改。在會(huì)議優(yōu)化上，公司將月度行政會(huì)與黨群例會(huì)合并為黨政例會(huì)，精細(xì)化管理推進(jìn)會(huì)和設(shè)備能源例會(huì)等改為季度或月度召開，并規(guī)范參會(huì)發(fā)言標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)議時(shí)長(zhǎng)縮短30%，決策效率顯著提升。此外，黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季度評(píng)估學(xué)習(xí)效果，確保取得實(shí)效。

開門納諫 凝聚奮進(jìn)合力

五礦銅業(yè)以開門教育暢通監(jiān)督渠道，設(shè)置違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神舉報(bào)箱，推行“問題在現(xiàn)場(chǎng)解決、管理在現(xiàn)場(chǎng)提升”模式，聚焦隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、人才強(qiáng)企支撐不足等問題精準(zhǔn)施策。各黨支部以黨建品牌推動(dòng)作風(fēng)轉(zhuǎn)化，彰顯黨員擔(dān)當(dāng)。學(xué)習(xí)教育開展以來(lái)，公司未發(fā)生違規(guī)吃喝、違規(guī)收送禮品禮金問題，干部職工紀(jì)律與廉潔意識(shí)顯著增強(qiáng)。此外，公司通過(guò)“督查—反饋—整改—回頭看”閉環(huán)機(jī)制，優(yōu)化學(xué)習(xí)與工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)深度融合，上半年?duì)I業(yè)收入、利潤(rùn)等主要指標(biāo)均實(shí)現(xiàn)“雙過(guò)半”。（徐嘉鴻）